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Véronique damilleville
Véronique Damilleville Graphologue

Parmi les nombreuses techniques d'aide au recrutement :
L’ANALYSE GRAPHOLOGIQUE
présente l'avantage d'être


Objective, neutre, rapidement accessible,

Ciblée quant à l'adéquation au poste à pourvoir.

Les lettres de motivation

Vous avez lancé un recrutement et reçu à ce jour
un bon nombre de CV et de lettres de motivations.
Vous ne pourrez pas convoquer tous les candidats.
Il va vous falloir sélectionner ceux que vous allez convoquer.


                    Tri Graphologique

    Vous m'envoyez toutes les candidatures qui vous sont parvenues  (ou celles que vous avez déjà sélectionnées).

    Je classe vos candidatures en trois dossiers afin de vous permettre de convoquer les meilleurs candidats en adéquation au poste proposé.

Votre dossier comporte :

  1. Les candidatures "à convoquer" classées et accompagnées d'un commentaire justifiant la convocation.
  2. Les candidatures "intermédiaires"  
  3. Les candidatures "non retenues".

Honoraires

150 €  par dossier de 10 lettres
270 €  par dossier de 20 lettres
14 €    par lettre supplémentaire
Honoraires non soumis à TVA art. 293B du CGI.

Téléchargez le bon de commande ci-dessous

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                    Analyse flash
 
    Suite à une pré sélection de candidatures je peux effectuer pour vous cette  analyse courte et condensée.
    Elle pourra soit vous servir de support lors de vos entretiens ou se positionner en post entretien pour corroborer, compléter ou infirmer votre analyse.
    Cette analyse faite en amont va vous permettre de convoquer les meilleurs profils.

Dossier

    L'analyse flash comporte
  • La mise en lumière des points forts et des points faibles les plus significatifs.
  • Un tableau récapitulatif des possibilités du candidat au regard des éléments principaux de la fiche de poste fournie par votre entreprise 
(Vous pouvez en voir la présentation dans le pdf ci-dessous)

    Cette analyse flash peut aussi convenir à une question succincte concernant une personne, il suffit lors de la commande de poser votre question.

Honoraires

65 euros  par analyse.
Honoraires non soumis à TVA art. 293B du CGI.
                
                cf ci-dessous un aperçu de cette analyse

analyse_flash.pdf
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Il ne vous reste plus que quelques candidats à voir, revoir...
Ces analyses approfondies, globales et pertinentes
vont révéler ce que vous ne verrez pas en entretien.



                Analyse professionnelle


Plan de l'analyse
  • Introduction
  • Profil intellectuel
    Mise en évidence de la manière dont le scripteur prend possession des données extérieures. Comment il les aborde et quelle est sa logique.

    Formes et structure de sa pensée, son champ de vision, ses types d'intelligence et les qualités de son intelligence (finesse, clarté, ouverture, créativité, sens du détail et approfondissement, anticipation...)

    Appréciation du fonctionnement de cette intelligence dans les situations et mesure du jugement. Capacité à entrer en relation avec autrui, se faire comprendre. Capacité à l'autonomie.

  • Profil du comportement social et professionnel
    Evaluation du dynamisme et de la participation aux échanges et à la vie en société. Motivations et domaines d'investissement. Force de l'engagement et niveaux d'implication. Compensation sur le plan relationnel, qualité de l'attitude et du contact.
 
  • Intégration
    Capacité à Accepter de la hiérarchie, à respecter les consignes, loyauté, autonomie. Ses motivations à moyen ou long terme.
    Conseils pour le manager.

Documents à me faire parvenir

  • Définition du poste et du profil souhaité
  • Annonce que vous avez fait paraître
  • lettre(s) manuscrite(s)
  • CV

Délais :

Retour par E-mail sous 48 heures après réception vero.damilleville@orange.fr et par la poste.

Honoraires

170 euros par analyse.
Honoraires non soumis à TVA art. 293B du CGI.


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reussir son recrutement

Réussissez vos recrutements !

               Analyse de personnalité
 (professionnelle + émotionnelle + sociale)                

Plan de l'analyse
  • Introduction
  • Profil intellectuel
   Mise en évidence de la manière dont le scripteur prend possession des données extérieures. Comment il les aborde et quelle est sa logique.

    Formes et structure de sa pensée, son champ de vision, ses types d'intelligence et les qualités de son intelligence (finesse, clarté, ouverture, créativité, sens du détail et approfondissement, anticipation...)

    Appréciation du fonctionnement de cette intelligence dans les situations et mesure du jugement. Capacité à entrer en relation avec autrui, se faire comprendre. Capacité à l'autonomie.

  •  Gestion émotionnelle
     Conscience de soi : capacité à ressentir, analyser et  nommer ses sentiments et émotions.

    Force du sentiment de soi et gestion de la relation avec autrui au travail.

     Connaissance de soi et estime de soi : se connaître et pouvoir s'aimer quel que soit le regard des autres. Ces qualités permettent de s'engager, de relever des défis et en cas d'échec de se relever et de réagir positivement. 

     Capacité à exprimer ses émotions de façon adéquate.

    Gestion de l'anxiété et du stress avec les niveaux de prise de recul dans les situations plus difficiles ou délicates.

     Niveaux de la motivation : capacité à se donner et se projeter avec enthousiasme vers des projets et de mobiliser ou non ses énergies vers la réalisation de ses projets.

     Niveaux de l'empathie : capacité à pouvoir se mettre à la place de l'autre et savoir écouter tout en restant à son aise.

    Sens de l'assertivité qui est la capacité à savoir donner son opinion et parler pour soi sans aucune agressivité.

    Capacité à gérer les conflits et proposer des solutions en veillant ou non à ce que chacun tire profit de la résolution.

  • Profil du comportement social et professionnel   
    Évaluation du dynamisme et de la participation aux échanges et à la vie en société. Motivations et domaines d'investissement.

    Force de l'engagement et niveaux d'implication. Compensation sur le plan relationnel, qualité de l'attitude et du contact.

     Analyse du profil au regard de la fiche de poste.

  • Intégration
      Capacité à Accepter de la hiérarchie, à respecter les consignes, loyauté, autonomie.

    Ses motivations à moyen ou long terme.

    Conseils pour le manager.

Documents à me faire parvenir

  • Définition du poste et du profil souhaité
  • Annonce que vous avez fait paraître.uè!
  • lettre(s) manuscrite(s)
  • CV

Délais :

Retour par E-mail sous 48 heures après réception vero.damilleville@orange.fr et par la poste.

Honoraires
250 euros  par analyse.
Honoraires non soumis à TVA art. 293B du CGI.




Analyse de compatibilité professionnelle

Compatibilité professionnelle, analyses graphologiques
Compatibilité professionnelle, analyses graphologiques

 
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